恶人先告状，岂料将自己置身舆论漩涡，说说高铁掌掴事件夫妻的错，下面是甜椒有点辣给大家的分享，一起来看看。

恶人先告状的说说

成都高铁掌掴事件成为全网热议话题，事件主角之一中年夫妻估计肠子都悔青了，后悔不该冲动去报警，如今不但弄得全网皆知，万人热议，置自己于万千网友舆论的烈火之上，而且几乎被网友的唾沫星子淹死。真的悔不当初啊！

那么这对夫妻到底错在哪里呢？

两个孩子脚踢座椅靠背那么久，前座女孩无法忍受才善意提醒他们，可这对夫妻不仅不制止自家孩子，反而为孩子辩解，列车可是公共场所，不是你们家里，你们的孩子想怎么闹就怎么闹，别人善意提醒还意识不到自己孩子不对，更没有意识到自己应该向女孩表示歉意。

女孩提醒之后，这男的竟然回击一句“瓜婆娘”，让人匪夷所思，一个大男人，怎么就点格局呢？“瓜婆娘”是方言，我们当地也有这个称呼。它的意思是对结过婚的脑子不灵光或者不会处事的女人的称呼，明显带有贬损色彩，想必女孩也是懂这个意思的，所以才有后面“傻比”的回击。所谓“懒婆娘”、“臭婆娘”都是一个系列用语，比较之下，可见辱骂贬损女孩的意图非常明显。一个大老爷们，还是公职人员，这样的涵养和素质，让人说什么好呢？

你家孩子行为不当不予制止，老公骂人家女孩不制止，人家骂回来就受不了了，女孩虽说成人了，也是人家父母的孩子啊，自家男人有错在先，人家还击回来就承受不起了！平时被别人宠惯了还是被自己给宠坏了？自己做什么都对，别人做什么都不对，太自以为是了吧！为芝麻点小事动手，至于吗？

一般而言，报警者都是受害人，要求警方查清事实，惩处加害者。而奇葩的是，该事件是加害者报警，还用的是假名字，而且不是在事发地派出所。奇怪的是，夫妻户籍所在地派出所竟然立案调查了，对女孩进行了传唤问讯，只是不知何故次日案件又转到成都铁路公安派出所办理。警方受理案件难道不核实报案人身份信息吗？还是办案民警熟识报案人？

很可能夫妻俩认为在当地派出所有关系，利用关系治治这个女孩，然后逼使她交出视频，可惜人算不如天算，最终失算，案件的发展于自己越来越不利，这才金钱开道，愿意出钱和解，无奈女孩也不是软柿子，硬刚到底，何况理义在她这边得到了网友的一致支持力挺。

如今，成都铁路公安双方各打五十大板的处罚，女孩提出行政复议，期待复议结果早出，如女孩和网友所愿，通过这个事件的处理，为正当防卫厘清一个清晰界限，为以后类似事件的处理树立一个显著标杆。

勇敢的成都女孩，支持你，点赞你，希望该事件的合法合理处理为法治中国建设贡献一丝力量！

被别人告状了的心情说说

清明时节雨纷纷，本来怀着悲凉的心情祭祖，然而网络上却因一件事爆了热搜——《中国电科领导要求加班，员工陈志龙揭竿而起怒怼领导》

书接上文，传送门：

星星之火可以燎原，助燃一把——清明加班怼领导事件（一）

星星之火可以燎原，助燃一把——清明加班怼领导事件（二）

星星之火可以燎原，助燃一把——清明加班怼领导事件（三）

此篇文章我们借此事件（真假还待验证，但该事件已然不论真假，因为大同小异的类似事件发生在真实职场中，想必每个职场人多多少少都有所了解与真实体验），谈谈加班法律法规、加班文化，以及飞哥对加班的看法。

对应此次事件，已然违反劳动法中第三十六条、第四十一条，如果未提供法律规定的加班工资，则还会违反第四十四条法律。

从立法的角度上来说，以人为本是立法的根本目的。飞哥认为立法的目的在于规范，形成统一认知的社会准则，是行为的底线。理应所有人遵循，充分发挥司法的教育、评价、指引、规范功能，依法妥善审理涉及社会基本道德准则的案件，让遵纪守法者扬眉吐气，让违法失德者寸步难行。

加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然工作。加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。为了保住工作，雇员认为有必要在他们即使无事可做时也要显得很忙碌。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。这个词是由加里·库泊教授发明的，他是专攻组织管理的心理学家。

为啥会有加班文化？

1、社会经济转型的大背景下的市场无序竞争。计划经济到市场经济的转型，为了满足市场需求，企业抢市场，竞争走向恶化。一般的企业更注重企业的发展和市场占有额，而不太关系员工的身心健康。因此，他们鼓励员工加班，并把加班当作企业文化，用以体现员工的奉献精神。比如“福报”、“996” 、 “007”等等。

2、法制法规不够健全，执法力度欠缺。加班还是失业?累垮还是饿死?图一时之快去维权告状还是默默忍受来养家糊口?这是个现实的两难抉择，绝大多数人只能选择前者，即使有人选择了后者，但是他们很快就发现，法律条文中的美好权利距离他们有多么遥远，而所有的资源又都似乎掌握在对手的手中。企业比起法定的义务和劳动者的合理要求乃至身心健康，他们更关心生产进度和利润率，而加班能够为他们创造额外的利润，尽管这是用劳动者的休息权利换来的，但在缺乏足够制约的前提之下，老板们自然会乐此不疲，任意延长工时，肆意践踏法律的尊严。另外一些劳动监察大队本着“民不举官不究”的渎职态度对待，当一天和尚撞一天钟，有多少会下去主动监察呢？

3、企业管理水平低下，工作效率低。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均，重复劳动，过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。当今企业中“用一个员工，给两个人的工资，当三个人使用”，可见企业为了提高利润，是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。

4、就业形势严峻，个人维权意识薄弱。劳动力市场供需不平衡，多少年以来都为买方市场。劳动者供大于求，所以会导致需要企业进行人才挑选，在市场化价格机制下，就会让企业选择更便宜的、学历更高的、更能加班的……。所以在该环境下，劳动者通常选择忍气吞声、逆来顺受。当职工的合法权益受到侵害时，他们不敢也不愿意去做那种“鸡蛋碰石头”的所谓“维权”的傻事。

5、社会舆论对加班的过度褒扬。加班成为了一种奉献、一种精神、一种优秀价值观，值得众人学习与敬仰。一个勤劳的民族，不辞辛苦，夜以继日地完成工作。慢慢地，加班成为了一种“高尚”的行为，逍遥法外。尤其是所谓的自愿加班、自我牺牲。

（以下见解均为个人观点，如有与您观点相左，以您的为准！）

目前职场大环境，存在较为严重的“加班文化”，尤其是互联网企业一直属于加班的重灾区，高强度的连续工作，劳动者身心俱疲。新闻报道中也不乏猝死岗位之上的员工，而大部分处在亚健康状态。每当有不幸的事件发生，舆论一片，然而过后，又恢复常态。如同一块石头，激起一片涟漪，然后涟漪散去，一切恢复平静。

所以对于加班来说，似乎根深蒂固，想要解决很难。如何保障企业的工作需求与员工的休息之间的度是需要认真把握的，需要相互理解、相互协同的。

1、既然有法可依，必然以法为准，为最低要求标准。遵纪守法乃每一位公民的基本义务，也包含每个组织机构。如有加班，则依据法律为基本原则去安排加班。如依据法律进行界定的加班概念，分为有足额加班费的加班，不足额加班费的加班，以及无加班费的加班。

2、公司应提高管理能力，优化作业流程。公司应该结合自身业务，认真研究业务所需要的岗位编制，岗位对工作时间、工作质量、工作效率的要求。如何满足在合法的情况下，满足公司的正常运营。如何提高运营效率，达到运营效果是公司应该认真考虑的事情。同时在公司运营过程中，如何优化作业流程也是必须考虑的事情。在正常的劳动时间内如何尽可能的减少不必要的流程，如缩短流程时长，减少流程中冗余环节，抓住流程中的关键路径。

3、公司建立规范的加班规章制度。把规章制度做到合法合规，保障劳动者的休息权。同时建立具有审批流程的加班制度。有的劳动者愿意主动加班，大部分原因是为了多赚一些加班费，愿意牺牲自己的休息时间。这期间公司不但要提供加班费，还提供了隐性的福利，如一些公司提供免费零食、娱乐设施等。公司还会增加不必须得办公水电开支等。有些情况是公司需要员工加班，诸如业务需要赶工、设备故障需要紧急处理，公司不得不要求员工加班。而这种情况，严格遵循加班审批制度，进行加班。员工角度也需要理解公司，公司提供工作机会，岗位性质也是已经了解的，对于可能发生的加班，做好生活与工作的平衡。从而减少不必要的加班，形式主义的加班。

4、提升管理人员、员工的职业素养。公司的运转离不开管理人员、离不开员工，一个公司想要做大做强也是基于管理人员和员工的共同协作。提高管理人员和员工的法律素养，公司就不会违法乱纪；提高管理人员和员工的管理素养，公司的整体工作协作效率就会提升，增强有效沟通，减少无效劳作；提高管理人员和员工的人文素养，公司就会树立正确的企业价值观，拥有高尚的使命和愿景；提高管理人员和员工的技能素养，公司就会有条不紊，各司其职，做好岗位所要求的事。从而全面的提高公司的竞争力，树立良好的公司形象。

最后飞哥愿每一位小猪妖都能披荆斩棘活出自我，在工作的同时，想想自己的家人、朋友。更重要的是想想自己的健康，毕竟身体才是革命的本钱！一切值得吗？也愿每一位身处高位的牛主管、熊经理、乃至狐狸总思考一下自己，什么才是该坚守的。

人生何处无风雨，人间皆是浪浪山！